各種制度・福利厚生

人材育成

研修

各世代に対して様々な教育研修機会を提供しています。

  • 新入社員研修:入社年度の4〜5月中旬に実施。ぴあの事業全体を学び社会人としての基礎を身につけていただきます。
    新入社員研修の最後に配属部門をお伝えします。
  • 配属後研修: 新入社員の配属後に、宿泊形式で新入社員の集合型研修をおこないます。
  • 管理職研修: 各階層ごとの管理職やマネージャーに対しておこないます。
  • カフェテリア型研修: BizCampusの導入により、科目や日時を選択して受講することができます。

上記以外にも、ニーズに応じた研修を適宜おこなっています。

社内報奨制度〜The PIA Award

頑張って成果を上げた人に対してあまねく広く適正に報奨をする”ことを目的に、報奨制度を設けています。
目標達成や優れた商品企画、業務改善などの視点により、社長賞・最優秀賞・優秀賞・特別賞を決定し、7月10日の創業記念日に全社員の前で表彰します。

特許出願・登録報奨

ビジネスの中で生まれたユニークなアイデアから特許の出願・登録となった場合に表彰される報奨制度です。

自己申告

社員ひとりひとりのキャリアアップを目的として、配属などの希望を会社に直接伝えられる機会として自己申告制度を設けています。今後社内でどのような仕事に関わりたいのかを申告することができます。

福利厚生

従業員持株会

社員の長期的な財産形成と福利厚生の充実を目的に、従業員持株会を運営しています。持株会に入会すると、毎月小額の積立金でぴあの株主になることができます。

財形貯蓄制度

給与天引で自動的に貯蓄が出来る「一般財形貯蓄」、将来の住宅購入の資金のために金利を非課税で貯蓄が出来る「住宅財形貯蓄」などの各種制度があります。

福利厚生倶楽部

各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の余暇支援サービス、育児・介護・健康等の生活支援サービスをはじめ、50,000件を超えるサービスが割引価格で利用できます。

直営保養所

那須高原の繭の里に貸別荘を所有しています。
従業員は1人800円で利用できます。

介護支援

  • 介護休業:対象家族1人につき、3回を上限として、原則として通算93日間まで
  • 介護休暇:1年に5日(対象家族1人の場合)、または10日(対象家族複数の場合)

その他、介護のための所定外労働の免除、介護のための時間外労働および深夜勤務の制限、介護時差出勤制度があります。

健康管理

健康診断

全従業員を対象として、年に1回、健康診断(35歳以上は人間ドック)を実施しています。

健康カウンセリング

従業員の健康推進を目的として、月に1回本社と関西支社で実施しています。
産業医に身体面はもちろん、メンタル面、健康診断結果など個人的な相談ができます。

インフルエンザ予防接種

年に1回、インフルエンザの予防接種を、全額または一部会社負担で受けることができます。

育児制度

出産休暇

  • 女性社員:産前8週間(多胎の場合は14週間)・産後8週間 ※給与全額支給
  • 男性社員:出産前後で2日間

育児休業

子が満2歳に達するまで取得可能です。

ベビーシッター等の割引利用

ベビーシッターなどの育児関連の割引サービスを受けることができます。

働き方の選択

ひとりひとに合った働き方を選ぶことができ、これまでも多くの復帰実績があります。

  • 通常勤務
  • 残業制限(子が小学校3年生まで)
  • 時短勤務(子が小学校就学まで)