コーポレートガバナンス基本方針

基本的な考え方
　ぴあ株式会社は、2015 年11月10日付で「コーポレートガバナンス基本方針」を制定しております。本基本方針は、当社におけるコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方を定めたものです。
当社は、お客様、お取引先様、従業員、地域社会、株主様等のステークホルダーからの負託に応え、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するため、経営の監督と業務執行のバランスを取りつつ、透明（フリー）・公平（フェアー）かつ説明可能（アカウンタブル）な意思決定を行うことを目的として、コーポレートガバナンス体制を構築します。

　その体制構築にあたっての基本的な考え方は以下のとおりです。

　まず、当社の企業価値の源泉は、下記の（１）～（5）の相乗効果による「ぴあブランド」の構築と、それによるブランドバリューの最大限の活用にあると認識しております。
（１）当社の運営するECサイト、プロモーション・メディア及び流通プラットフォーム、ホール・劇場（＝ぴあならではのバリューチェーンと称しています）を通して、コンシューマー（お客様）・コンテンツホルダー（権利者）・興行主催者の三方面に対し、付加価値の高いサービス、およびソリューションを提供する、当社ならではのビジネスモデルの確立。
（２）人々の生活に潤いと活力を与える、文化・芸術・エンタテインメント・スポーツの健全な育成と、その発展を目的とした商品、コンテンツ、サービスの開発・提供。
（３）エンタテインメント業界における広範囲な企業連携と新たな価値の創出、および人材の育成と人的ネットワークの構築。
（４）各種レジャー・エンタテインメント情報をユーザーの目線で収集・編集し、これらを出版・配信・プロモーションできるノウハウの蓄積とその活用。
（５）企業理念（「ひとりひとりが生き生きと」）をベースとした【PIA IDENTITY】(1998年策定)に基づく事業の推進、ならびに不断の経営革新努力。
　当社としましては、こうした「ぴあブランド」のさらなる強化、進化により、ぴあの企業理念である「ひとりひとりが生き生きと」を広範に実現させ、国際的規範であるSDGs目標「だれひとり取り残さない」に通じる心豊かな社会の発展に貢献してまいりたいと考えております。

　同時に、創業以来、透明・公平な経営体制の構築によって、企業の長期的存続と活動の継続（いわゆる100年企業）を目指した経営刷新を図ってきており、2002年の上場を機に、別途「企業行動憲章」も掲げつつ、その動きを加速させております。具体的には、
（１）ぴあファンの方々に当社の株主様になって頂くことを念頭に、個人株主様の形成に向けた様々な施策（株主優待の充実、株主アンケート、株主懇談会の実施等）に取り組み、高い個人株主様比率を実現しております（2023年3月末の株主様数26,989名（持株比率）の構成は、個人株主様数26,736名（49.2％）、法人株主様数135名（48.8％）、うち金融機関様11名（4.5％））。
（２）業績面では、中期的な事業成長と収益性の向上による、中・長期的な企業価値の向上に邁進するべく、2015年度から中期経営計画（３カ年）を策定し、事業基盤の安定的成長と新たな事業領域の拡大に取り組んできました。
（３）上場直後から、社外取締役、社外監査役の登用等を図りつつ、取締役会、監査役会の活発な活動によって、透明な企業統治と迅速な経営判断の両立を図るコーポレートガバナンス体制（監査役会設置会社）を敷いております。
（４）さらに、こうしたガバナンスを補強すべく、取締役会は、当グループ従業員を対象としたコンプライアンス強化のための企業行動憲章の策定（2008年、2021年改訂）を行い、それを遵守した業務執行とその体制整備について監督する役割を担っております。加えて、当社の企業価値ひいては株主共同の利益を確保し、向上させることを目的とした買収防衛策（当社の企業価値ひいては株主共同の利益を毀損するおそれのある当社株式の大量買付等がなされることを防止するためのもの）の導入も図っています（2009年以降）。
（５）また、社会のサステナビリティの確保に貢献すべく、東日本大震災による被災地の復興支援のため、ライブエンタテインメントを通じた様々な活動を行う一般社団法人チームスマイルや、映画の新しい才能の発掘と育成を目的とした自主制作映画のコンペティション「ぴあフィルムフェスティバル」を主催する一般社団法人PFF等に、主体的かつ積極的に参画しております。
　今後もより一層、当社グループのコーポレートガバナンス体制の拡充に向け、不断の努力を積み重ねてまいりたいと考えております。

• 「コーポレートガバナンス基本方針」制定のお知らせ (233KB)PDF
• コーポレートガバナンス報告 （2024/8/1更新）PDF
• 当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要について （2024/5/9更新）PDF
• ぴあの内部通報制度についてPDF